在劳动争议仲裁实践中，加班费诉求是常见的争议焦点。劳动者主张加班费获得支持的关键，在于能否提供充分有效的证据。我国劳动争议处理遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但考虑到劳动者在劳动关系中的从属地位，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这在一定程度上减轻了劳动者的举证负担，但劳动者仍需积极准备和提供基础性及辅助性证据。
劳动者需准备的核心证据主要围绕证明加班事实的存在以及加班工资未足额支付的事实。首要证据是证明劳动关系的材料，这是主张一切劳动权利的基础。劳动合同是最直接的证明。若无合同，工资银行转账记录、加盖公章的工牌、工作证、招聘登记表、考勤记录复印件等均可作为替代。
证明加班事实存在的证据至关重要。这类证据包括：一、考勤记录。这是最传统的证据形式，例如考勤表复印件、钉钉等软件的打卡截图、门禁刷卡记录等。劳动者应注意对电子考勤进行定期截图或录屏保存。二、记录加班的工作成果。例如在非工作时间接收、发送的工作邮件、微信或钉钉等工作沟通群聊记录、加班期间完成的工作文件、加班时拍摄的现场照片或视频。三、用人单位安排加班的书面通知或批示。例如载有加班安排的会议纪要、通知公告、领导在邮件或聊天工具中明确指令加班的记录。四、同事证言。其他一同加班的劳动者可出庭作证，但其证明力通常需要与其他证据相互印证。
证明加班工资计算标准的证据是确定诉求金额的依据。劳动合同中约定的工资标准（尤其是基本工资）是计算加班费基数的基础。过往一段时间的工资条或银行流水，能清晰反映工资构成和实发数额，有助于仲裁庭核算正常的工资标准。如果用人单位有明确的加班审批制度和加班费计算规则的文件，劳动者也应尽可能获取。
在证据收集过程中，劳动者需注重证据的原始载体和完整性。对于电子证据，应保留原始存储设备或进行公证，以防对方质疑其真实性。所有证据最好能形成完整的证据链，即从“用人单位安排加班”到“劳动者实际提供劳动”，再到“未支付或未足额支付报酬”的连贯证明。
当证据属于用人单位掌握管理时，例如完整的考勤记录和工资发放账册，劳动者可在仲裁中明确提出要求用人单位提供。若用人单位无正当理由拒不提供，仲裁庭可依据相关规定，采纳劳动者的主张。
主张加班费的劳动者应树立证据意识，在日常工作中即有意识地保留相关痕迹。仲裁时，系统性地提交能证明劳动关系、加班事实、工资标准及欠付事实的证据材料，方能最大限度地维护自身合法权益。
