在人身损害赔偿纠纷中，误工费的计算是核心争议点之一。许多当事人常询问：“误工费最低多少钱一天？”这并非一个全国统一的固定数字，其确定需遵循法定的计算原则与证据规则。我国法律并未设定一个绝对的每日最低赔偿额，其具体数额取决于受害人的实际收入状况与相关证据。
法律上，误工费的本质是对受害人因侵权行为导致的实际收入损失的补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，计算依据主要分为两类情况。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。这需要提供劳动合同、工资银行流水、纳税证明及用人单位出具的误工证明等证据。若月收入低于法定标准，则按实际低收入计算，不存在“保底”概念。
对于无固定收入的人群，计算规则更为复杂。若能证明其最近三年的平均收入状况，则按此平均值计算。若无法证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里，“受诉法院所在地”的省级统计部门公布的“职工平均工资”数据成为关键参考。该数据每年更新，各行业、各省份均有差异，因此所谓的“最低”标准实质上是动态且地域化的。例如，某省上年度日均平均工资可能为某一数额，这常在实践中被用作计算基准。
实践中，当受害人无法提供任何收入证明时，法院通常会参照当地最低工资标准进行折算。这是最接近“最低线”的情形。例如，将月最低工资标准除以法定计薪天数（约21.75天），得出一个日赔偿参考值。但需注意，这仅是法院在缺乏有效证据时的裁量参考，并非法定最低额。其适用具有严格前提，即受害人确实存在劳动能力且有劳动意愿，但收入无法举证。
诉讼中，主张误工费的一方负有举证责任。证据的充分性与真实性直接决定数额高低。若证据缺失，即便实际存在高额损失，也可能仅获较低支持。同时，误工时间需由医疗机构出具的证明或司法鉴定结论确定，计算至定残日前一天或实际休养终结日。
探讨“最低多少钱一天”需跳出寻找固定数字的思维。法律追求的是填平损失，而非设定统一最低价。当事人应着力于收集和固定收入证明、误工证明等证据。在特殊情况下，如无业人员为照顾家庭未外出工作，若受害能证明其具备劳动能力且本打算务工，法院也可能酌情支持一定误工损失，但数额通常更为保守。
综上，误工费的确定是一个结合事实、证据与法律适用的个性化过程。不存在放之四海而皆准的每日最低赔偿额。其数额底线隐含在证据规则与法院的自由裁量之中。对于公众而言，理解其计算逻辑，注重日常收入证据的保全，远比追问一个抽象的最低数字更为重要与务实。在发生争议时，咨询专业法律人士并结合具体案情进行分析，才是维护自身合法权益的正途。
