工伤鉴定，在法律上称为劳动能力鉴定，是劳动者因工负伤或患职业病后，依法确定其伤残等级及相关待遇的核心法律程序。该流程严格遵循《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等规定，旨在客观、公正地评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为其获得相应工伤保险待遇提供法定依据。以下对法定流程进行系统阐述。
一、申请启动阶段：权利与时效
工伤鉴定的启动以申请为前提。用人单位、工伤职工或其近亲属在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此阶段需提交完整的申请材料，通常包括：《劳动能力鉴定申请表》、有效的工伤认定决定书、以及医疗机构出具的医疗诊断证明、病历摘要、相关检查报告等医学文件。申请方需注意法定时效，避免因逾期主张权利而产生不利后果。
二、材料审核与受理环节
收到鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会将对提交材料的完整性和有效性进行审查。材料符合要求的，委员会予以受理，并书面通知申请方鉴定的时间、地点及需携带的证件。若材料存在欠缺，委员会将一次性告知需要补正的全部内容。受理环节是程序合法性的重要保障，确保后续鉴定建立在事实清楚、依据充分的基础之上。
三、组织鉴定与专家评估
这是流程的技术核心环节。劳动能力鉴定委员会从建立的医疗卫生专家库中随机抽取三至五名相关科别专家组成专家组。专家组将依据国家发布的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，通过审阅医疗资料、对工伤职工进行必要的临床检查、询问伤情等方式，提出专业鉴定意见。在此过程中，工伤职工有义务配合检查，如实陈述情况。委员会根据专家组的意见，在法定期限内作出鉴定结论。
四、结论送达与异议救济
劳动能力鉴定委员会作出的结论应以书面形式及时送达申请鉴定的各方当事人，即用人单位和工伤职工。该结论文书具有法律效力，是核算一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇的直接依据。当事人对初次鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起十五日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级委员会的再次鉴定结论为最终结论，具备终局法律效力。
五、复查鉴定：情势变更的补救
劳动能力鉴定并非绝对一成不变。自鉴定结论作出之日起一年后，若工伤职工认为伤残情况发生变化，或其用人单位、经办机构认为伤情与等级可能不符，均可向设区的市级鉴定委员会提出复查鉴定申请。复查鉴定程序是对初始鉴定结论的动态调整机制，以适应职工伤残状况的实际演进，保障其长期合法权益。
工伤鉴定流程是一个环环相扣、权利与义务并存的法定行政确认程序。清晰理解各阶段要求，积极履行配合义务，依法行使申请与救济权利，对于工伤职工最终获得公正、合理的伤残等级评定及相应保障至关重要。各方主体均应严格遵守程序规定，确保鉴定活动的权威性与公正性。
