在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心法律文件。实践中部分用人单位出于规避责任等目的，不与劳动者签订书面劳动合同。此种行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，劳动者有权依法主张相应赔偿。
根据《劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“二倍工资”性质上属于对用人单位的惩罚性赔偿，其计算基数通常为劳动者当月应得工资。需特别注意，该请求权受一年仲裁时效的限制，时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日（即满一个月的次日）起算，劳动者应及时主张。
若未签合同的状态持续超过一年，法律则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅可能仍需承担此前未付的双倍工资差额，更重要的是，其单方解除劳动关系的权利将受到严格限制。劳动者因此获得了更为稳固的职业保障，用人单位若违法解除，将面临支付赔偿金（经济补偿金的两倍）的法律后果。
除了双倍工资，未签订劳动合同还可能影响其他权益的认定与追索。例如，在发生工伤事故时，劳动合同是认定劳动关系的关键证据。缺乏合同，劳动者可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料先行确认劳动关系，过程更为复杂。同时，关于工资标准、工作岗位、工时制度等约定不明，容易在履行中产生争议，增加劳动者的维权成本。
对于劳动者而言，在用人单位拒不签订劳动合同时，应注意收集和保存能够证明事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：载有用人单位名称的工牌、工作服、加盖公章的文件；银行转账记录的工资发放凭证；同事的证人证言；包含工作安排的微信、短信、邮件沟通记录；以及录音录像等视听资料。完备的证据链是成功维权的基础。
从用人单位的视角看，不签劳动合同实为短视且风险极高的行为。其不仅需承担额外的经济赔偿，还将面临劳动行政部门的责令改正与罚款，更会损害企业声誉与内部管理秩序。规范用工，依法及时签订内容完备的劳动合同，才是构建和谐稳定劳动关系、防范法律风险的治本之策。
不签订书面劳动合同的用人单位将依法承担支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者应增强权利意识，积极留存证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。法律的设置旨在督促用工规范化，最终保障劳动关系双方的正当权益，促进劳动力市场的健康有序发展。
