在我国社会保障法律体系下，社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下简称“灵活就业人员”），依法可以以个人身份参加社会保险，这通常被称为“自己交社保”。其每月具体费用并非固定数额，而是由法律框架内的多个变量共同决定，主要涉及参保类型、缴费基数与比例以及地域政策差异。
从参保类型与险种范围看，法律规定了不同的参保路径。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条明确，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。与单位职工强制参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险不同，个人参保通常仅限于上述两项核心险种。部分地区政策允许灵活就业人员参加失业保险，但非普通情形。个人每月社保费用主要构成是养老保险费和医疗保险费，这直接限定了费用的基础范围。
缴费基数与比例是计算月缴费额的核心法律与技术要素。根据法律规定，灵活就业人员的缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（简称“社平工资”）的60%至300%之间，由参保人根据自身经济状况自行选择。这是一个关键的法律授权选择空间。缴费比例则由国家与地方法规设定。例如，养老保险缴费比例全国一般为20%（全部由个人承担，计入个人账户的比例为8%），而医疗保险缴费比例则各地差异较大，通常在8%至12%之间浮动。月缴费额计算公式可抽象为：（选定缴费基数 × 养老保险比例）+（选定缴费基数 × 医疗保险比例）。若某地社平工资为7000元，个人选择60%即4200元作为基数，则其月养老保险费为840元（4200×20%），医疗保险费假设为10%则为420元，合计约1260元。选择300%基数则费用会数倍增长。
再者，地域政策差异是影响具体金额不可忽视的法定变量。我国社会保险实行省级乃至市级统筹，各地经济发展水平、社平工资、医保政策细节（如是否设立个人账户）均不相同。例如，甲城市与乙城市的社平工资可能相差悬殊，直接导致相同缴费档次下的基数不同。同时，部分地方政府为促进灵活就业，会出台阶段性降低缴费比例或提供社保补贴的政策，这也会实际改变个人当月负担。“一个月大概多少钱”必须结合省、市的具体法规与统计数据来回答，全国并无统一标准。
从法律实践与风险防范角度，个人参保者需明确自身权利与义务。依法连续缴纳社保，特别是养老保险满15年，是达到法定退休年龄后领取基本养老金的前提条件。医疗保险缴费则关系到当期与未来的医疗保障权益。费用估算需以当地社保经办机构（如税务局、社保服务中心）公布的官方参数为准，避免依据非官方信息决策。缴费基数每年调整一次，个人应关注年度基数申报通知，及时做出适合自身财务状况的选择。
个人每月缴纳社保的费用是一个动态的法律适用结果，取决于个人在法定范围内选择的缴费基数、所在地法定的缴费比例以及当地社平工资标准。其金额范围可能从数百元到数千元不等。
